Добавочный отпуск за выслугу лет государственным служащим будет даваться по новым правилам (закон от 2 июня 2016 г. № 176-ФЗ). Так, определена следующая зависимость количества суток добавочного отпуска исходя из стажа:

• при стаже от года до пяти лет – один календарный день;
• при стаже гражданской службы от 5 до 10 лет – 5 календарных суток;
• при стаже гражданской службы от 10 до 15 лет – 7 календарных суток;
• при стаже гражданской службы 15 лет и свыше – 10 календарных суток.

На сегодняшний день действует принцип "ежегодно службы дает один день добавочного отпуска" (ч. 5 ст. 46 закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной службе РФ"; потом – закон о госслужбе).
Помимо этого, определена единая длительность отпуска для всех госслужащих – 30 календарных суток. Сейчас же госслужащим, замещающим наибольшие и главные должности гражданской службы, даётся отпуск в 35 календарных суток (ч. 3 ст. 46 закона о госслужбе).
Строго установлена длительность ежегодного добавочного уплачиваемого отпуска за ненормированный должностной день – 3 календарных дня. По действующим правилам определена лишь минимальная длительность такого отпуска – 3 календарных дня. А окончательная его продолжительность устанавливается коллективным контрактом либо самим госорганом (ч. 4 ст. 45 закона о госслужбе).
Новые правила начнут применяться через 60 суток с момента официального опубликования (на момент размещения материала закон обнародован не был). Наряду с этим в случае если на день начала применения у гражданского служащего будут неиспользованные добавочные отпуска, начисленные по старым правилам, право отгулять их сохранится. Равно как и право поменять таковой отпуск финансовой компенсацией (ч. 9.3 ст. 46 закона о госслужбе).
Для всякого госслужащего эти правила начнут использоваться начиная с его нового должностного года.

Федеральная нотариальная палата предлагает гражданам и бизнесу услугу по ловле троллей на сайтах. Нотариус сумеет заверить обстоятельство оскорблений и издевательств над гражданами либо компаниями в соцсетях, на форумах и других ресурсах международной паутины. Такая регистрация обстоятельства разрешит обиженному лицу инициировать суд по защите достоинства и получить компенсацию морального ущерба.

Федеральная нотариальная палата  (ФНП) сказала, что планирует оказывать услуги по борьбе с оскорблениями и издевательствами над пользователями интернета, так называемым "троллингом". Это явление обширно распространено в соцсетях и других интернет-ресурсах, но притянуть нарушителя к ответственности у пользователей получается редко. Нотариусы поведали корреспондентам, что нотариальное заверение обстоятельства оскорблений разрешит запустить нужный суд.
Чтобы пойти к судье, необходимы подтверждения. Простые скриншоты не всегда принимаются судьями в этом качестве, исходя из этого обиженные граждане и предприниматели не могут получить с "тролля" компенсацию морального ущерба за клевету либо ущемление рабочий репутации. 8 тысяч нотариусов, входящих ФНП, готовы подтверждать обстоятельства троллинга и утверждать нужные для суда документы.
В ФНП уверены в том, что такая услуга является логичной в эру скорого продвижения интернета. Нотариусы ждут большого спроса на борьбу с троллями в интернете. Граждане могут удостоверить нотариусом не только обстоятельство оскорблений, но и любую данные о себе из интернета. Это станет полным основанием для представления подтверждений в суд. Как поведали представители ФНП корреспондентам:

Это зависит не только от проникновения интернета и общественных сетей в нашу жизнь, но и от роста правовой грамотности россиян. Вооруженные познаниями по этому вопросу могут обезопасить свои права и получить компенсацию.

Министерства образования Российской Федерации запустило горячую телефонную линию по вопросам приемной кампании 2016 года

Как сообщается на сайте Министерства образования Российской Федерации, начиная от сегодня каждые страждущие, вне зависимости от региона проживания, сумеют задать интересующие их вопросы о поступлении в школы, вузы и компании среднего профобразования.

Получить консультационную помощь возможно по будним дням с 9.00 до 16.00 по Москве по телефону +7 (495) 539-55-20.
Граждане с недостаточными возможностями здоровья могут задать вопросы, касающиеся приемной кампании, по особому неоплачиваемому номеру, который кроме того действует по всей стране: +7 (800) 1000-527.
Горячая линия будет работать до 1 октября 2016 года.
Отметим, что Общественная палата РФ анонсировала запуск горячей телефонной линии по вопросам ЕГЭ в дни осуществления некоторых экзаменов. Например, выпускники и их отцы с матерью сумеют задать вопросы и сказать о нарушениях 2 и 6 июня (математика базового и специализированного уровня соответственно), 8 июня (обществознание) и 10 июня (зарубежные языки) с 08.00 до 18.00 по московскому времени по неоплачиваемому номеру +7 (800) 73-777-66.
Помимо этого, до 30 июня включительно будет функционировать горячая линия Рособрнадзора по вопросам ЕГЭ с номером телефона +7 (495) 984-89-19.

Читайте также интересную заметку в области является ли аудиозапись в машине доказательством факта долга. Это может быть станет интересно.

Предполагается занести ряд корректировок в ТК РФ, в силу которых присутствие коллективного договора в всякой российской организации может стать безоговорочным притязанием. Отметим, что таковой контракт является юридическим актом, регулирующим социально-трудовые отношения в компании либо у ИП и заключаемый сотрудниками и работодателем в лице их представителей (ст. 40 ТК РФ). Подобающий законопроект¹ направил на обсуждение нижней платы парламента народный депутат Михаил Емельянов.

В случае принятия правок те пункты, которые раньше имели возможность включаться в коллективный контракт по желанию сторон (ст. 41 ТК РФ), сейчас должны будут в неукоснительном режиме находиться в нем. Речь заходит о таких условиях коллективного договора, как:

• формы, системы и размеры зарплаты ;
• оплата пособий, компенсаций;
• механизм регулирования зарплаты с учетом повышения цен, уровня инфляции и исполнения показателей, конкретных коллективным контрактом;
• занятость, переобучение, условия высвобождения сотрудников;
• рабочее время и время отдыха, включая вопросы представления и длительности отпусков;
• гарантии и льготы сотрудникам, совмещающим работу с обучением, и др.

Аналогичный режим предлагается прописать и в отношении коллективных соглашений. Имеются в виду акты, которые регулируют социально-трудовые отношения (и вдобавок устанавливают общие правила регулирования связанных с ними экономических взаимоотношений) и заключаются между представителями работодателей и работников на федеральном, межрегиональном, местном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях общественного партнерства (ст. 45 ТК Российской Федерации). Соответственно документу участие в коллективных соглашениях станет обязанностью работодателей, а их содержание и структура с учетом новшеств будут четко отрегулированы. Так, в соглашениях предполагается непременно прописывать условия зарплаты сотрудников определённой отрасли, их гарантии, компенсации и льготы, и вдобавок режимы труда и отдыха и т. д.

Особая ответственность работодателей за незаключение коллективного договора либо невыполнение притязаний к его содержанию законом не предусмотрена.

Потребность указанных нововведений Михаил Емельянов растолковывает тем, что ТК РФ в действующей редакции допускает двусмысленное толкование в части обязательности заключения коллективных контрактов и соглашений и их содержания. По итогам, акцентирует он, во многих компаниях коллективные контракты не заключены".

Интернациональная домашняя пара – американец и россиянка – пожаловались в ЕСПЧ на то, что власти России воспретили мужу въезжать в Российской Федерации и отменили его вид на жительство, пишет "Коммерсантъ".
Гражданин США Вайет Форд прибыл в Казань в 2010 году, где работал в частности в структурах Агентства соинвестиционного продвижения Татарстана. Он получил временное разрешение на проживание и работу, а в 2012 году – вид на жительство периодом на пять лет, женился и обзавелся малышом. Но в декабре 2014 года американца наказали за нарушение миграционного законодательства – таковым служба сочла то, что он время от времени ночевал не по месту регистрации, а у своей будущей супруги. В будущем Форда лишили вида на жительство, потому, что тот не сказал, что преподавал английский язык в одной из казанских гимназий, и прикрыли въезд в Российскую Федерацию из-за присутствия нарушения административного законодательства.
Оспорить решения правительства в судах вплоть до Верховного суда РФ домашней паре не удалось.
Супруги уверены в том, что власти России преступили их право на уважение личной и супружеской жизни, которое обеспечено ст. 8 Европейской конвенции о защите прав и свобод человека. В претензии они кроме того ссылаются на то, что семья оказалась поделена, а воспитывать малыша сообща с его папой мама сейчас может лишь в Соединенных Штатах.

Интернациональная домашняя пара – американец и россиянка – пожаловались в ЕСПЧ на то, что власти России воспретили мужу въезжать в Российской Федерации и отменили его вид на жительство, пишет "Коммерсантъ".
Гражданин США Вайет Форд прибыл в Казань в 2010 году, где работал в частности в структурах Агентства соинвестиционного продвижения Татарстана. Он получил временное разрешение на проживание и работу, а в 2012 году – вид на жительство периодом на пять лет, женился и обзавелся малышом. Но в декабре 2014 года американца наказали за нарушение миграционного законодательства – таковым служба сочла то, что он время от времени ночевал не по месту регистрации, а у своей будущей супруги. В будущем Форда лишили вида на жительство, потому, что тот не сказал, что преподавал английский язык в одной из казанских гимназий, и прикрыли въезд в Российскую Федерацию из-за присутствия нарушения административного законодательства.
Обжаловать решения правительства в судах вплоть до Верховного суда РФ домашней паре не удалось.
Супруги уверены в том, что власти России преступили их право на уважение личной и супружеской жизни, которое обеспечено ст. 8 Европейской конвенции о защите прав и свобод человека. В претензии они кроме того ссылаются на то, что семья оказалась поделена, а воспитывать малыша сообща с его папой мама сейчас может лишь в Соединенных Штатах.

Для субъектов небольшого и среднего бизнеса может быть включено необязательное декларирование пожарной безопасности

Собственники небольшого и среднего бизнеса, быть может, сумеют добровольно составлять декларацию о пожарной безопасности. Включенные в нее предметы потом не будут проверяться органами государственного пожарного надзора. Как подчеркнул Примьер-министр РФ Медведев на совещании правительства 19 мая, такая мера поспособствует понижению административной нагрузки на бизнесменов. Он кроме того выделил, что нужно наряду с этим соблюсти толковый баланс чтобы не было неприятностей с пожарной безопасностью.

На сегодняшний день такая декларация составляется в отношении зданий, сооружений и производственных объектов, для коих законом о градостроительной деятельности предусмотрено осуществление экспертизы проектной документации (ч. 1 ст. 64 закона от 22 июля 2008 г. № 123-ФЗ "Технический регламент о притязаниях пожарной безопасности"; потом – Технический регламент).
Это относится всех объектов, за некоторыми исключениями – к примеру, не необходимо проводить экспертизу, объектов капитального строительства не выше двух этажей с площадью не свыше 1,5 тыс. кв. м, киосков и иных строений, не являющихся предметами капитального строительства, и т. п. (ч. 2-3.1 ст. 49 Градостроительного кодекса РФ).

В декларацию нужно включать оценку:

• пожарного риска (в случае если производится расчет риска);
• вероятного вреда имуществу других лиц от пожара (может быть осуществлена в рамках необязательного страхования ответственности за вред другим лицам от действия пожара).

Наряду с этим хозяин либо обладатель предмета отвечает за полноту и верность сведений, которые находятся в поданной им декларации (ч. 4 ст. 64 Технического регламента).

Подчёркивается, что новые правила гарантируют ввод риск-ориентированного подхода к деятельности надзорно-контрольных органов в сфере пожарной безопасности. При таковой системе частота плановых ревизий зависит от вероятных рисков на том либо другом предмете. Внедрить новый подход в практику органов государственного пожарного надзора предполагается с 2017 года.

Проект закона , который предполагает введение подобающих правок, был одобрен Руководством РФ. В скором будущем он будет направлен в государственную думу на разбирательство.

Прочтите также интересную статью в сфере как доказать трудовые отношения без трудового договора. Это вероятно может быть весьма полезно.