Предполагается занести ряд корректировок в ТК РФ, в силу которых присутствие коллективного договора в всякой российской организации может стать безоговорочным притязанием. Отметим, что таковой контракт является юридическим актом, регулирующим социально-трудовые отношения в компании либо у ИП и заключаемый сотрудниками и работодателем в лице их представителей (ст. 40 ТК РФ). Подобающий законопроект¹ направил на обсуждение нижней платы парламента народный депутат Михаил Емельянов.

В случае принятия правок те пункты, которые раньше имели возможность включаться в коллективный контракт по желанию сторон (ст. 41 ТК РФ), сейчас должны будут в неукоснительном режиме находиться в нем. Речь заходит о таких условиях коллективного договора, как:

• формы, системы и размеры зарплаты ;
• оплата пособий, компенсаций;
• механизм регулирования зарплаты с учетом повышения цен, уровня инфляции и исполнения показателей, конкретных коллективным контрактом;
• занятость, переобучение, условия высвобождения сотрудников;
• рабочее время и время отдыха, включая вопросы представления и длительности отпусков;
• гарантии и льготы сотрудникам, совмещающим работу с обучением, и др.

Аналогичный режим предлагается прописать и в отношении коллективных соглашений. Имеются в виду акты, которые регулируют социально-трудовые отношения (и вдобавок устанавливают общие правила регулирования связанных с ними экономических взаимоотношений) и заключаются между представителями работодателей и работников на федеральном, межрегиональном, местном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях общественного партнерства (ст. 45 ТК Российской Федерации). Соответственно документу участие в коллективных соглашениях станет обязанностью работодателей, а их содержание и структура с учетом новшеств будут четко отрегулированы. Так, в соглашениях предполагается непременно прописывать условия зарплаты сотрудников определённой отрасли, их гарантии, компенсации и льготы, и вдобавок режимы труда и отдыха и т. д.

Особая ответственность работодателей за незаключение коллективного договора либо невыполнение притязаний к его содержанию законом не предусмотрена.

Потребность указанных нововведений Михаил Емельянов растолковывает тем, что ТК РФ в действующей редакции допускает двусмысленное толкование в части обязательности заключения коллективных контрактов и соглашений и их содержания. По итогам, акцентирует он, во многих компаниях коллективные контракты не заключены".